Crew HR & Workplace Management

Phi hành đoàn là giải pháp dễ dàng nhất để các công ty quản lý lực lượng lao động của họ.

Nhân viên có ứng dụng di động chuyên dụng này để thực hiện mọi tương tác của họ với chủ lao động. Thông qua ứng dụng này và tùy thuộc vào các mô-đun được nhà tuyển dụng kích hoạt, nhân viên có quyền truy cập vào:

1. Bảng điều khiển dành cho nhân viên - Bảng điều khiển nơi họ có thể xem tổng quan về ca tiếp theo, kỳ nghỉ tiếp theo, họ có thể nhận/trả phòng và xem bất kỳ thông báo nào.

2. Nghỉ phép - Một trang quản lý vắng mặt chuyên dụng, nơi nhân viên có thể xem ngay khoản trợ cấp hiện có của họ trong những ngày nghỉ lễ, dễ dàng tạo yêu cầu vắng mặt, đồng thời cho phép họ tải lên các tài liệu hỗ trợ chỉ bằng một vài thao tác. Họ sẽ nhận được quyết định của người quản lý ngay sau khi xem xét! Nhân viên cũng có quyền truy cập để xem lịch sử nghỉ phép của họ và tất cả báo cáo số dư nghỉ phép của họ.

3. Chấm công - Nhân viên có thể sử dụng thông tin này để đăng ký khi đến nơi làm việc và trả phòng khi rời đi, để có bảng chấm công chính xác.

4. Ca - Nhân viên có thể xem trong phần dành riêng này tất cả các nhiệm vụ trong ca sắp tới của họ, xem xét chi tiết và chấp nhận chúng

5. Bảng lương - Thông qua phần này, nhân viên có thể xem tất cả các phiếu lương trước đây của họ và bảng lương chi tiết có liên quan để báo cáo chính xác và kịp thời về mức lương của họ.

6. Hồ sơ nhân viên - Nhân viên có thể xem hồ sơ nhân sự của họ được lưu giữ với nhà tuyển dụng và yêu cầu mọi cập nhật cần thiết để hoàn thiện hoặc cập nhật hồ sơ của họ. Hơn nữa, nhân viên có thể hỏi người quản lý của mình bất kỳ câu hỏi nào và nhận được câu trả lời chính thức thông qua ứng dụng.

Nếu nhân viên cũng là người quản lý, họ sẽ có quyền truy cập vào một phần đặc biệt trong ứng dụng để thực hiện các hành động sau tùy thuộc vào mô-đun được chủ lao động của họ kích hoạt:

1. Yêu cầu ca mới cho bộ phận của họ và bao gồm tất cả các chi tiết liên quan để phân công chính xác

2. Tự động phân công yêu cầu ca dựa trên yêu cầu được gửi

3. Xem xét các yêu cầu nghỉ phép từ cấp dưới trực tiếp của họ, xem xét và chấp nhận/từ chối chúng.

4. Xem báo cáo về hồ sơ lịch sử nghỉ phép của cấp dưới trực tiếp, các kỳ nghỉ sắp tới và xem xét số dư nghỉ phép hiện tại của họ.